#Vend'redirection : Faut-il vraiment faire un bilan de notre année ?

À l’approche de la fin d’année, les articles, conseils et check-lists pour "faire le bilan" fleurissent sur nos fils d’actualité.

L’idée est séduisante : poser un regard rétrospectif, célébrer nos réussites, identifier nos axes d’amélioration, et nous projeter vers une nouvelle année.

Est-ce toujours pertinent, et surtout, est-ce toujours bénéfique ?

👉 Le bilan annuel, un outil puissant… dans le bon contexte

• Nous féliciter de nos réussites :

  Reconnaître les progrès accomplis, qu’ils soient petits ou grands.

  Pour renforcer notre confiance en soi et maintenir notre motivation.

  
  

• Analyser ce qui n’a pas fonctionné :

  Poser une réflexion honnête sur nos échecs ou obstacles.

  Pour éclairer sur les ajustements nécessaires pour l’avenir.

  
  

• Se réaligner avec ses objectifs :

  Si nous sentons que nous avons dévié de nos priorités, ce peut être un moment idéal pour recalibrer.

  
  

👉 Mais attention, un bilan peut aussi être contre-productif

• Une pression inutile :

  Tirer des conclusions d’une année "ordinaire" peut générer frustration ou déception, surtout si nos objectifs initiaux ont évolué.

  
  

• Un focus excessif sur les échecs :

  On peut suranalyser nos "ratés", et miner notre confiance avec.

  
  

• Un exercice pas toujours adapté :

  Tout dépend du moment où l'on se trouve dans notre carrière.

  
  

  Parfois, il est plus pertinent de nous concentrer sur le présent ou le futur, plutôt que de nous attarder sur le passé.

  
  

👉 Alors, faut-il faire ce fameux bilan ?

La vraie question est : à quoi cela va-t-il nous servir ?

Adaptons nos réflexions professionnelles à notre réalité et nos besoins.

Un bilan annuel n’est qu’un outil parmi d’autres pour avancer.

Parfois, il est plus intéressant de se concentrer sur un autre type de réflexion, comme une évaluation à mi-parcours, ou une simple pause pour réapprendre à apprécier le chemin parcouru.

On en discute.

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