LE BILAN DE COMPÉTENCES
Qu’est-ce qu’un Bilan de compétences ?
Un accompagnement à base d’entretiens, pour faire le point sur sa vie professionnelle et envisager la suite sereinement, grâce à la réflexion menée.
Pourquoi faire un Bilan de compétences ?
Un bilan peut avoir 3 objectifs différents :
Préparer une reconversion professionnelle.
Évoluer au sein de son entreprise, dans son cœur de métier.
Élaborer ou vérifier un projet professionnel.
Le bilan de compétences vous permet de reprendre la main sur votre vie professionnelle, d’en devenir ou redevenir l’acteur, c’est-à-dire de choisir de vous orienter, de décider de la meilleure orientation professionnelle pour vous en vous appuyant sur une connaissance de vous approfondie, notamment de vos traits dominants de personnalité, potentiels, intérêts professionnels et savoirs, savoir faire et savoir être.
Pour qui ?
Le Bilan de compétences s'adresse aux salariés, du secteur public ou privé, aux demandeurs d’emploi, et aux indépendants.
Il est adapté à toute personne qui souhaite réfléchir à la suite de sa vie professionnelle.
Aucun pré-requis n’est exigé pour réaliser un bilan de compétences : venez comme vous êtes !
Le Bilan est éligible au Compte Professionnel de Formation (CPF)
Plusieurs autres financements peuvent être mis en place:
Financement par pôle emploi
Financement employeur, OPCO entreprises
Financement Particulier avec facilités de paiement
Où ?
Je vous accompagne sur votre Bilan :
En présentiel : Marseille, Salon de Provence, autour de l’Etang de Berre.
En visioconférence: France entière.
Combien de temps ?
Le Bilan de compétences dure entre 2 et 3 mois, avec, en moyenne, un entretien par semaine.
Chaque entretien dure entre 1 et 2 heures.
Comment ?
Mon approche du Bilan :
Nos entretiens se font en démarche « miroir ».
Je vous aide à faire émerger vos potentiels, motivations, valeurs, envies, grâce à une posture neutre et bienveillante.
Ma démarche est progressive et basée sur une méthodologie en 3 phases, respectant le Code de Déontologie des bilans de compétences.
Phase 1 : l’entretien préliminaire :
Il est gratuit et ne vous engage pas.
Il permet de faire le point sur votre demande, vos attentes et besoins et de comprendre en quoi le bilan de compétences peut y répondre.
C’est également le moment de délimiter un objectif de Bilan (réorientation, évolution professionnelle, vérification de projet).
Phase 2 : la phase d’investigations :
Elle permet de mieux vous connaître et de déterminer ensemble l’objectif précis de votre bilan, à travers un entretien diagnostic, pendant lequel j’analyse vos attentes, nous reconstruisons votre parcours professionnel, vos orientations, vos critères de satisfaction.
Ensuite vient le moment de la passation et restitution des tests : ce travail permet d’identifier et analyser vos compétences, vos capacités, vos motivations et centres d'intérêts professionnels, vos traits de personnalité, de vos axes de développement personnel …
Pendant cette phase, les pistes professionnelles qui ont émergé sont investiguées.
Nous travaillons également en coaching pour vous amener à faire votre projection professionnelle.
Puis nous faisons émerger vos valeurs et analysons vos compétences (savoirs, savoir faire et savoir être) au regard de votre (ou de vos) projet(s) professionnel(s).
Nous définissons vos éventuels besoins en formation, votre plan d’action concret vers votre (vos) projet(s) professionnel(s).
Phase 3 : la phase de conclusions et de remise de synthèse du Bilan de Compétences :
Lors de cet entretien je vous présente et remets la synthèse écrite de votre bilan de compétences que nous validons ensemble.
Un suivi est prévu quelques mois après la fin de votre bilan, afin de faire le point sur la mise en œuvre de votre (vos) projet(s) professionnel(s), les éventuelles difficultés rencontrées, les réussites...