Travailler en équipe : atout ou un frein ?

Dans le monde professionnel, le travail en équipe est souvent présenté comme une compétence indispensable.

Est-ce le cas pour tout le monde ?

Selon les profils professionnels, issus de tests comme ceux de Central Test (Profil Pro 2, etc.), collaborer avec d’autres peut être une expérience stimulante… ou, au contraire, une source de frustration et d’inefficacité.

Dans cet article, je vous propose d’explorer comment votre profil professionnel peut influencer votre relation au travail en équipe.

Quels profils s’épanouissent dans la collaboration ?

Quels profils préfèrent l’autonomie ?

Et surtout, comment adapter vos modalités de travail à votre personnalité pour trouver un meilleur équilibre ?

1. Ce que dit votre profil professionnel sur vos besoins

Un test comme Profil Pro 2 de Central Test permet de mieux cerner vos préférences naturelles dans le travail.

Voici quelques catégories de traits de personnalité qui influencent fortement votre aptitude (et votre envie) à collaborer :

1.1. Orientation individuelle vs collective

• Profils orientés "collectif" :

  Ces personnes trouvent leur motivation dans les échanges, les discussions et la co-création.

  Leur satisfaction dépend en partie de l’ambiance et des interactions au sein d’un groupe.

  
  

• Profils orientés "individuel" :

  Ces profils recherchent davantage l’autonomie et préfèrent gérer leurs projets de manière indépendante, sans avoir à composer avec les dynamiques de groupe.

  
  

1.2. Relation au leadership

• Profils "coopératifs" :

  Ces personnes s’épanouissent dans des environnements où les décisions sont partagées et où tout le monde contribue à parts égales.

  
  

• Profils "assertifs" :

  Ces individus aiment avoir une position de leadership ou d’influence claire dans l’équipe. Ils peuvent se sentir limités dans des collaborations où leur vision n’est pas prise en compte.

  
  

1.3. Stabilité émotionnelle dans les interactions

• Profils "stables" :

  Ils gèrent bien les tensions ou les désaccords au sein d’un groupe, ce qui en fait des collaborateurs efficaces en équipe.

  
  

• Profils "sensibles" :

  Ces personnes peuvent être affectées par les conflits ou les retours négatifs, ce qui rend le travail en équipe parfois éprouvant.

  
  

2. Les profils qui s’épanouissent en équipe

Certains profils professionnels montrent une affinité naturelle pour le travail en équipe. Ils trouvent dans la collaboration une véritable source d’épanouissement et d’efficacité :

Les Profils Collectifs :

Ces personnes adorent partager des idées, travailler ensemble vers un objectif commun et ressentir la dynamique d’un groupe.

Les Profils Coopératifs :

Avec leur capacité à écouter et à intégrer les points de vue des autres, ils contribuent à l’harmonie et à l’efficacité de l’équipe.

Les Profils Stables :

Calmes et posés, ces collaborateurs gèrent bien les tensions et s’adaptent facilement à des groupes hétérogènes.

3. Les profils qui préfèrent l’autonomie

D’autres profils sont davantage à l’aise lorsqu’ils travaillent seuls.

Pour eux, le travail en équipe peut devenir une source de distraction, voire d’épuisement :

Les Profils Individuels :

Ils ont besoin d’indépendance pour exprimer leur créativité ou leur rigueur sans être ralentis par les compromis de groupe.

Les Profils Assertifs :

Ces individus préfèrent diriger ou avoir le contrôle sur leur travail. Être subordonnés à une dynamique collective peut les frustrer.

Les Profils Sensibles : Les tensions ou les retours négatifs dans une équipe peuvent affecter leur confiance et leur bien-être.

4. Adapter nos modalités de travail à notre profil

Quel que soit notre profil, il est essentiel d’adapter notre environnement et nos modalités de travail à nos besoins pour maximiser notre épanouissement et notre productivité.

4.1. Si vous aimez travailler en équipe :

• Recherchez des projets favorisant l’échange et la collaboration active.

• Soyez attentif/ve à votre rôle dans l’équipe pour exploiter pleinement vos forces (animation, coordination, etc.).

  
  

4.2. Si vous préférez l’autonomie :

• Orientez-vous vers des missions ou des postes offrant une grande liberté d’action (freelance, télétravail, etc.).

• Apprenez à poser des limites dans les environnements collaboratifs pour préserver votre concentration.

  
  

4.3. Pour les environnements mixtes :

• N’hésitez pas à communiquer sur vos besoins spécifiques : plus de réunions en début de projet, mais davantage d’autonomie pour la mise en œuvre.

• Identifiez les contextes où vous êtes le plus à l’aise et demandez à les privilégier.

  
  

Travailler en équipe n’est pas une compétence universelle, et c’est une bonne chose.

Nos préférences professionnelles diffèrent, et comprendre notre profil professionnel est la clé pour choisir des environnements et des modalités de travail alignés avec nos besoins.

Si vous vous posez des questions sur votre propre fonctionnement ou si vous sentez un décalage entre vos préférences et vos conditions de travail actuelles, un bilan de compétences ou un coaching peut être une solution pour clarifier vos objectifs.

Prêt/e à explorer votre profil professionnel ? 

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Et vous ? Votre travail actuel correspond-il à votre mode de fonctionnement ? Partagez votre expérience en commentaire !