#Lundynamique : les tests de personnalité dans notre réflexion sur notre carrière.
- marielaurefolcolin
- 6 janv.
- 3 min de lecture
Dans le cadre d’une réflexion professionnelle ou d’un bilan de compétences, les tests de personnalité sont souvent proposés pour mieux comprendre nos aptitudes, nos motivations et comportements.
Quel est leur véritable apport dans une telle démarche ?
Sont-ils toujours fiables ?
Cet article explore les atouts et les limites de ces outils psychométriques, ainsi que la manière de les intégrer efficacement dans une réflexion sur sa carrière.
Les atouts des tests de personnalité dans une réflexion professionnelle
Les tests de personnalité peuvent offrir une réelle plus-value lorsqu’il s’agit de mieux nous connaître et d’orienter notre carrière.
Voici quelques-uns de leurs principaux apports :
1. Un éclairage sur soi-même
Les tests mettent en lumière des aspects de la personnalité parfois sous-estimés ou méconnus.
Ils peuvent révéler des préférences naturelles, des comportements récurrents ou des forces que l’on n’exploite pas pleinement.
2. Un langage structuré et universel
En offrant un vocabulaire précis, les tests facilitent la communication lors des échanges avec un conseiller en bilan de compétences, un coach ou même un recruteur.
Ils permettent de mieux verbaliser ses qualités et ses préférences professionnelles.
3. Un point de départ pour une réflexion plus large
Les résultats des tests peuvent servir de base à une introspection plus profonde sur ses envies, ses motivations et ses aspirations professionnelles.
Les limites des tests de personnalité : rester critique
Utiles, les tests de personnalité ne sont pourtant pas infaillibles ou suffisants.
Il est crucial de les aborder avec recul et discernement.
1. Une vision partielle de la réalité
Les tests se concentrent uniquement sur la personnalité, or une carrière repose sur plusieurs autres critères essentiels comme :
Les compétences : Ce que l’on sait faire concrètement.
Les motivations : Ce qui nous pousse à agir au quotidien.
Les valeurs : Ce qui donne du sens à notre travail.
Les contraintes etc...
2. Un risque de catégorisation trop rigide
Certains tests peuvent enfermer dans des catégories figées, alors que la personnalité humaine est nuancée et évolutive.
Une personne ne se résume pas à un type de profil unique.
3. Une interprétation influencée par le contexte
Les résultats peuvent varier en fonction de l’état émotionnel ou du contexte dans lequel le test est passé.
D’où l’importance d’un accompagnement par un professionnel pour éviter les conclusions erronées.
Les tests de personnalité : un outil parmi d’autres
✔️ Un outil, mais pas une finalité
Les tests de personnalité ne fournissent pas une réponse définitive à la question de l’orientation professionnelle.
Ils constituent un point de départ, une base de réflexion à approfondir avec un professionnel qualifié.
✔️ Un révélateur de potentiel
En soulignant certaines aptitudes ou préférences, ils peuvent nous aider à valider des intuitions ou à explorer qui jusqu'ici n'avaient pas été envisagées.
✔️ Un cadre pour structurer sa réflexion
Lorsque l’on se sent perdu dans sa carrière, les tests offrent un cadre permettant de poser des questions questions pertinentes :
Quels environnements de travail me conviennent le mieux ?
Suis-je davantage motivé(e) par des défis intellectuels, relationnels ou créatifs ?
Quelle place ai-je envie d’occuper dans une équipe ?
En résumé : une boussole, pas une carte détaillée
Les tests de personnalité sont comparables à une boussole : ils permettent d’indiquer une direction, mais ne tracent pas la route à suivre.
Il appartient à chacun de nous de construire notre parcours en tenant compte de nos compétences, de ses aspirations et du contexte de vie.
Ils peuvent être un bon moyen de gagner en confiance, de structurer notre réflexion et d’initier un dialogue constructif avec un professionnel de l’accompagnement.
Cependant, ils ne remplacent ni l’expérience, ni l’introspection personnelle.
Commentaires